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崇明法院三个方面加强人民陪审员队伍建设
2016年5月20日 10:36 来源:法院   

  为充分发挥人民陪审员的职能作用,崇明法院认真落实人民陪审员制度的改革要求,不断改进工作方法,积极创新工作机制,狠抓选任、培训、考核等环节,扎实推进陪审员队伍建设。一是把握标准,严格选任。根据人民陪审员倍增计划的要求,扩大陪审员选任范围,充分考虑候选人的专业与特长,注重吸收不同职业背景和年龄层次人员,坚持组织推荐与个人申请相结合,有针对性地邀请县人大、政协等单位推荐人选,保证陪审员来源的代表性与广泛性。同时兼顾就近原则,加大人民法庭所在辖区的选拔力度,方便陪审员参与案件审理。通过媒体向社会公布选任的名额、条件、程序等,确保选任工作公开透明。及时收集并整理候选人员的学历、职业、简历等基本信息,通过面试、政审等方式多方位了解候选人信息,严格审核,确保选拔质量。二是加强培训,提升素质。在岗前培训和集中培训中,突出审判纪律与司法廉洁教育的内容,确保陪审员做到公正、廉洁、规范履职。结合审判工作实际,对陪审员进行不定期的业务培训,为陪审员发放业务知识书籍等学习资料,帮助陪审员掌握法律基础知识、了解法律热点问题、熟悉庭审流程和技巧,切实提高陪审员的履职能力。三是完善考核,规范管理。加强陪审员的考勤管理,建立陪审履职反馈机制,及时发现陪审工作中存在的问题并予以纠正。加大工作激励,在综合考虑参审次数、主审法官与部门评价、参审案件获奖情况的基础上,评选年度优秀人民陪审员,并邀请优秀代表交流经验,发挥先进示范效应。