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全面开展综合素质培训,提升来沪人员网格长社会管理能力
来源:东平镇   2013年11月22日 13:21

    自东平镇推出创新社会管理,实行来沪人员网格化管理工作举措以来,全镇围绕党委政府对来沪人员管理提出的精细化、实效化的工作要求,由综治办牵头、组织司法、治安、劳动保障、计生、社区学校等部门,对全镇区域划地为格的60名来沪人员网格长实行综合素质全面培训,以此来提高来沪人员网格长的整体素质,使之成为有一定的文化素质、有一定管理协调能力,能够积极参与社会建设和事务的新东平人。
    一、以政策、法规知识培训为切入点,培养知识型网格长
根据镇来沪人员网格长培训要求,首轮培训以服务来沪人员的各类政策、法规作为重点推进。6个居委会分六个片区,采用上门培训、集中上课的形式进行。多批次对受训人员进行国家政策、法律法规、就业保障、计生管理等全覆盖定期滚动的专项知识培训,让来沪人员网格长即时了解国家的各类政策信息和各类专业知识,为下阶段网格长开展好对来沪人员的服务打下扎实的知识基础。
    二、以社会管理能力培训为重点,打造能力型的网格长
    第二轮来沪人员网格长培训重点进行能力类培训,重点突出参与事务、解决纠纷、处置矛盾、科学调解的能力。在培训中通过人群间不同个案实例演示,让网格长了解生活和工作中,邻里、朋友、同事之间矛盾纠纷的起因、激化、调解、处置等方面的相关知识,为网格长在今后实际生活和工作成功中解决纠纷和调解矛盾提供第一手科学规范的信息资料。
    三、以镇域人文特点培训为热点,培育主人翁型网格长
    最后一轮培训根据东平镇的人文实际情况来展开。对来沪人员网格长进行东平镇前身农场的垦拓文化及新镇的服务管理发展的立镇理念、生态镇建设“一个目标,五大创建”的系列培训,让来沪人员网格长人人熟悉和知晓东平镇风土人情和历史文化,人人积极参与东平镇的建设与发展,使来沪人员网格长和全体来沪人员成为融入东平真正的新主人。
 
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